I følge en e-post fra selskapet innhentet av Insiders, delte selskapets ledere nylig en påminnelse om den nye retur-til-kontoret-policyen. Den sa at ansatte med tildelte pulter på fem avsidesliggende steder i Denver, El Segundo, Woodland Hills, Phoenix og Reston, Virginia, må overholde retningslinjene ettersom «utnyttelsen av skrivebordet forventes å øke.»
Kontorene i områdene i Seattle, Florida, Texas og Huntsville, Alabama er «fulle» eller «hevder gjeldende plass- og parkeringsbegrensninger,» heter det i e-posten.
«Blue Origin er et kontorselskap»
«Som du vet, er Blue et kontorselskap», heter det i en intern e-post fra Blue Origin. «Vi er sterkere som et team når vi jobber sammen personlig og er nær designene og enhetene våre.»
En talsmann for Blue Origin svarte ikke på en forespørsel om kommentar.
I mellomtiden tar andre teknologiselskaper, inkludert Amazon og Google, en mer hybrid tilnærming, og krever at de fleste ansatte er på kontoret minst tre ganger i uken. Selv denne endringen blir møtt med motstand fra enkelte ansatte som stiller spørsmål ved effektiviteten av en slik endring.
Se også: Det må du ta hensyn til. Liste over de viktigste endringene i polsk lov siden august
Brå snuoperasjon, ansatte overrasket
For Blue Origin kom overgangen til en retur-til-kontoret-policy for en hel uke som en overraskelse, sa en nåværende ansatt til Insider, gitt selskapets tidligere kunngjøring om å være mer fleksibel. I følge et internt notat innhentet av Insider i fjor, forsikret Mike Eilola, Blue Origins visepresident for operasjoner, ledere om at selskapet ikke hadde noen planer om å innføre en landbasert arbeidspolitikk.
«Blue implementerer ikke en definert hybrid arbeidsplan for alle ansatte fordi våre forretningsbehov, individuelle situasjoner og arbeidsroller er svært forskjellige,» sa Eilola nylig.
Han hevdet at ledere står fritt til å justere tidsplaner for individuelle ansatte «for å møte deres personlige behov for fleksibilitet.» Han la imidlertid til at fjernarbeidskontrakten kan sies opp når som helst hvis det var en jobbendring eller et «betydelig fall i produktiviteten».
Det er uklart hva som førte til Blue Origins nylige policyendring. I følge selskapets melding sa Blue Origin-ledere at deltidsarbeid var viktig «med tanke på kultur, kameratskap og prestasjoner.»
«Å designe og bygge raketter, motorer og romsystemer krever praktisk arbeid fra våre ingeniører, funksjonelle støtteteam og mer,» heter det i e-posten. «Når flere ansatte kommer tilbake til kontoret, vokser spenningen og energien rundt oppdraget vårt og oppnåelsen av våre mål.»
Teksten ovenfor er et opptrykk av US Insider Edition, laget i sin helhet av den lokale redaksjonen.
Oversettelse: Dorothy Salus
«Amatørkaffenerd. Lidenskapelig talsmann for øl. Tenker. Hardcore nettjunkie. Unapologetisk leser.»