Pensjon i Polen betales av ZUS og arbeid i utlandet

Pensjon i Polen avhenger av tjenestetiden til den forsikrede personen. Beløpet deres påvirkes ikke bare av antall år arbeidet, men også av mengden bidrag som betales til trygdeinstitusjonen. Det hender imidlertid at den forsikrede ble tvunget til å reise til utlandet for å søke arbeid på grunn av yrkets art eller på grunn av mangel på arbeid i landet. Hva skjer hvis han ikke har jobbet i Polen på et tilstrekkelig antall år? Har han rett til det? Pensjon av ZUS og tilsvarende i tredjelandet der den forsikrede arbeidet? Eller er det mulig at arbeid utført i utlandet telles med i tjenestetiden som kreves for å ha rett til pensjon i Polen? Vi vil svare på disse spørsmålene i denne artikkelen.

Først av alt bør du svare «ja» på et av spørsmålene ovenfor. Ja, en forsikret person som har jobbet i utlandet kan regne med pensjon i Polen. Dette er imidlertid ikke en regel som dekker alle tilfeller. For å ha rett til denne ytelsen må den forsikrede oppfylle lovens krav. For å regne med utbetaling av pensjonen fra ZUS, er det nødvendig å ta hensyn til om tredjelandet der den forsikrede jobber har en internasjonal avtale signert med Republikken Polen, som gir ham rett til å bli inkludert i ZUS under hans tjenesteperiode i Polen.

Rett til pensjon i Polen og i tredjeland

I Polen er pensjonsrettighetene regulert av lov om pensjoner og pensjoner til Social Insurance Fund (heretter referert til som «Pensjonsloven»). 15 i pensjonsloven er vurderingsgrunnlaget for pensjon gjennomsnittlig utmålingsgrunnlag for innskudd til alders- og uførepensjonsforsikring eller til trygd for de neste 10 kalenderår, etter forsikredes valg, fra siste 20 kalenderår. år umiddelbart før det år pensjonssøknaden er inngitt.

Det er kjent at Polen ikke har et koordinert pensjonssystem med alle land i verden, men det er noen av dem. Hvis forsikret han jobbet i utlandet I medlemslandene i Den europeiske union, i ikke-EU-land i Det europeiske økonomiske samarbeidsområdet (EØS) og i Sveits, samt i land som Polen har inngått separate avtaler med på området sosial trygghet, har han eller hun mulighet til å sende inn en søknad gi pensjonsordning i Polen.

På grunn av Republikken Polens tiltredelse til Den europeiske union, har landene i fellesskapet vært hovedretningen for migrasjon av polske arbeidere siden 2004. Dessverre har EU ennå ikke innført enhetlige vilkår for å oppnå pensjonsrett og overlater dette spørsmålet til medlemslandenes interne regelverk. Typene pensjonsytelser og vilkårene for å motta dem bestemmes derfor uavhengig av hvert land, inkludert: nødvendig arbeidserfaring eller alderen du har rett til ytelsen kan variere.

For å unngå en situasjon der ulike nasjonale regler vil føre til at en person som betaler bidrag i Fellesskapet ikke mottar pensjon, har EU vedtatt en lov for å eliminere konflikter innen trygdeytelser og trygdeytelser betaling av forsikringspremier. Forordningen fra Europaparlamentet og Rådet (EF) av 29. april 2004 om koordinering av trygdesystemer (heretter kalt forordning EC nr. 883/2004) gjelder i alle EU-land og har forrang foran nasjonale regler.

Hvem er omfattet av EUs trygdesystem?

Forordning (EF) nr. 883/2004 gjelder for personer som utøver yrkesaktivitet i videre forstand, det vil si for personer ansatt under arbeidsavtale, under sivilrettslige kontrakter, samt for personer som driver egen virksomhet.

I tillegg skal de inngå i punktene nevnt ovenfor. Disse personene måtte i henhold til forordningen arbeide i Polen og andre medlemsland samtidig, eller kun arbeide i Polen og derfor søke om eller motta polsk pensjon, men bor i et tredjeland.

Koordineringen av EUs trygdesystemer inkluderer:

• Personer som er statsborgere i et av medlemslandene i Den europeiske union, en ikke-EU-stat i Det europeiske økonomiske samarbeidsområdet, dvs. Norge, Island og Liechtenstein samt Sveits;
• statsløse personer eller flyktninger som bor på territoriet til en EU-medlemsstat;
• familiemedlemmer til de ovennevnte personene;
• Personer som har rett til pensjon etter et avdødt familiemedlem – personen nevnt ovenfor, f.eks. B. Ektefelle, barn.

Prinsipper for EU-koordinering av pensjonsytelser

Selv om EU har gitt medlemsstatene betydelig frihet til å fastsette pensjonsrettigheter, fastsetter forordning (EF) nr. 883/2004 visse prinsipper som Fellesskapets medlemsstater må følge når de anvender nasjonal lovgivning.

Prinsippene for koordinering av trygdesystemer i Den europeiske union inkluderer spesielt:

Likhetsprinsippet forplikter landene i Fellesskapet til å behandle alle EU-borgere på lik linje med sine egne borgere. Dette betyr at pensjonen til en polsk statsborger bosatt i et tredjeland, f.eks. B. Tyskland, bør beregnes på samme grunnlag som en tysk statsborger.

Takket være innføringen av dette prinsippet, vil forsikringsperioder (arbeid) eller opphold fullført på territoriet til en annen medlemsstat bli tatt i betraktning ved fastsettelse av rett og beregning av pensjonsbeløpet i henhold til lovgivningen i en medlemsstat.

Derfor, hvis tjenestetiden til en forsikret person som søker om pensjon i Polen, ikke er tilstrekkelig til å kvalifisere for pensjonsytelser, vil tjenestetiden som er fullført i alle andre medlemsstater bli lagt til forsikringsperiodene. Derfor, hvis den forsikrede, som er en mann, ikke har jobbet i Polen i totalt 20 år (som er nødvendig for å nå pensjonsalder), må tjenestetiden opptjent i et EU-land legges til.

Prinsippet om aggregering av perioder tillater personer som skifter jobb ofte og har jobbet i forskjellige medlemsstater – men ikke har jobbet lenge nok i noen av dem til å oppnå pensjonsrettigheter i henhold til nasjonal lovgivning – å kombinere alle arbeidsforsikringsperioder og dermed oppnå rettigheter. til pensjonisttilværelsen. Rettighetene til en person som arbeider i forskjellige land har derfor blitt tilpasset de som gjelder i landet der personen har vært forsikret gjennom hele livet.

Prinsippet om respekt for opptjente rettigheter beskytter EU-borgere mot de negative konsekvensene som kan oppstå ved å ikke bo i pensjonsmottakerlandet. En forsikret person som mottar ytelser i Polen og bor i Hellas, for eksempel, trenger ikke å bekymre seg for at hans/hennes ytelser kreves Pensjon reduseres, endres, suspenderes eller oppheves.

Hvordan regnes utenlandske forsikringsperioder?

Ved fastsettelse av retten til pensjon tar ZUS kun hensyn til utenlandske forsikringsperioder dersom forsikringsperioden som er ervervet i Polen ikke er tilstrekkelig til å oppnå rett til pensjonsytelser.

Forsikringsperioder (arbeidserfaring) ervervet i EU-medlemsstater anerkjennes bare av ZUS i den grad det er bekreftet av trygdeinstitusjonen i den aktuelle medlemsstaten på det relevante EU-skjemaet.

Hvordan beregnes pensjonen i Polen med hensyn til utenlandske forsikringsperioder?

I en situasjon der det, for å motta pensjon i Polen, er nødvendig å ta hensyn til utenlandske forsikringsperioder, beregner ZUS først det teoretiske totale beløpet for ytelsen som den forsikrede ville ha rett til dersom alle forsikringsperioder hans hadde vært fullført i Polen. ZUS beregner deretter, på grunnlag av det teoretiske beløpet, det faktiske, dvs. pro-rata, beløpet for pensjonen, som tilsvarer forholdet mellom forsikringsperiodene i det ytelsesbestemmende landet og summen av forsikringsperiodene i alle medlemmer stater tatt i betraktning.

Eksempel 1.

Mr. Jan jobbet i Polen i 15 år og i Tyskland i 15 år. For å beregne Mr. Jans pensjon, beregner ZUS først det teoretiske beløpet for hele forsikringsperioden på 30 år. Deretter, på grunnlag av det teoretiske beløpet, beregnes det faktiske, det vil si proporsjonale beløpet av pensjonen, som tilsvarer forholdet mellom de polske forsikringstidene og summen av de polske og tyske forsikringsperiodene. For Mr. Jan er det 15/30 av det teoretiske beløpet.

Arbeide i utlandet og pensjonere seg i Polen – oppsummering

Å bli med i EU og vedta Schengen-avtalen gjorde det ikke bare lettere for polakker å få tilgang til utenlandske arbeidsgivere og tillot dem å bevege seg rundt i europeiske land uten pass, men EU koordinerte også reglene for å oppnå pensjonsrettigheter.

Selv om grunnlaget og størrelsen på pensjonsytelsene fortsatt avhenger av det interne regelverket i det respektive landet, trenger ikke EU-borgere å frykte at de for eksempel mister retten til pensjon etter ti års arbeid i Polen og opphold. i utlandet i Polen.