POLSK VERSJON
PODCAST: C-suite@Transformation
#20 Anna Wróbel, Allegro: «Vi trenger folk til å forberede organisasjonene våre for fremtiden»
C-suite@Transformation er en podcast der jeg, John Guziak, snakker med C-suite-eksperter og ledere om nye aspekter ved ledelse i en gjennombruddstid med teknologiske endringer, og hvordan mennesker også er i hjertet av virksomheten.
Jeg inviterer deg til å lytte til den siste episoden av C-suite@Transformation Podcast der Anna Wróbel, personalsjef i Allegrovil informere oss om mulighetene for å gjøre selskapet immun mot fremtidige utfordringer, om viktigheten av menneskelig kapital, verdisystemer og operasjonell fleksibilitet.
Hun fikk yrkeserfaring i ulike selskaper. Han er for tiden leder for menneskelige ressurser i Allegro, et selskap som administrerer den største e-handelsplattformen i Sentral- og Øst-Europa.
Min samtalepartner mener at mennesker er grunnlaget for ethvert selskap og i fremtiden (fra perspektivet til 2050) vil være det eneste uforanderlige elementet i strukturen.
Med utvisking av alle grenser, både i og utenfor selskapet, blir menneskelig kapital en avgjørende faktor for suksess. Mennesker er verdisaker. Holdningene deres avgjør om selskapet opererer som et interessefellesskap som søker felles suksess, eller som en samling av konkurrerende lag, som hver søker sine egne kortsiktige mål. Grunnleggende krav for suksess for enhver bedrift er multifunksjonalitet og et effektivt kommunikasjonssystem. Store, fremtidsrettede bedrifter bør fokusere på å bygge et interessefellesskap og et verdisystem i form av praktisk handling.
For å gjøre selskapet egnet for fremtiden, er det nødvendig å erstatte lagånden med konseptet om å drive virksomhet som et interessefellesskap og konseptet om entreprenørskap med en prosess med organisering av aktiviteter.
Intervjueren min presenterer hvordan Allegro former fremtiden for e-handel og teknologi ved å gi sine ansatte plass til å ta initiativ, være åpne, vise lagånd, bygge en ingeniørkultur og være stolte av å være en del av bedriftsarbeidet. Den presenterer også interessante konsepter for å måle bedriftens ytelse, arbeidsfleksibilitet og mangfold som faktorer som enhver bedrifts fremtidige suksess kan avhenge av.
Vi opplever ekstremt raske endringer. Den eneste konstanten er menneskets natur – det er verdt å huske. For å lykkes og beskytte deg selv mot fremtidige utfordringer, er det verdt å sørge for at ansatte trives, kan jobbe i et fleksibelt ansettelsessystem, tillate dem å samarbeide effektivt, utvikle seg profesjonelt og gi dem nok frihet til å utvikle en følelse av tilhørighet .
Jeg inviterer deg til å lytte til samtalen vår.
«Guru for sosiale medier. Sertifisert alkoholelsker. Ond musikkfanatiker. Internett-evangelist.»