Evelina Dobrovolska. Foto av Elta
Fengselsvesenet og dets underordnede institusjoner vil bli omorganisert til én juridisk enhet – den litauiske fengselsvesenet. Det forventes at sentraliseringen av straffegjennomføringen vil muliggjøre optimalisering av tilgjengelige menneskelige, økonomiske og materielle ressurser, sikre lik og mer effektiv styring av systemet, og mer effektiv rehabilitering av domfelte.
«Litauen må endelig nærme seg vestlige standarder for slike institusjoner, vi har ikke lenger råd til å være ubesluttsomme. Forrige uke besøkte jeg Latvia, hvor endringene i systemet allerede gir håndgripelige resultater på alle nivåer. Det tar tid og alle å engasjere seg, så vi takker fagforeningene for aktiv deltakelse, innlevering og samarbeid. Vi ønsker at offiserer skal frigjøres fra byråkrati og kunne fokusere mer på å jobbe direkte med innsatte. Og besparelsene vil tillate dem å bli belønnet med verdighet og muligheter for en ny generasjon med faglig utvikling, sa justisminister Evelina Dobrovolska.
Samtidig ble forskrifter om fullbyrdelse av straff og arrestasjoner utviklet som svar på nye aktuelle behov og anbefalinger fra internasjonale organisasjoner, tiltak for å motivere domfelte til å gjøre positive endringer ble utvidet, deres isolasjon fra samfunnet ble redusert, flere muligheter for kommunikasjon med kjære ble skapt, og andre. Ordlyden i den nye fengselsloven legger også stor vekt på spørsmålene om rehabilitering, ansettelse og opplæring av innsatte.
Styrking av sosiale kontakter og integrering av fanger i samfunnet, sa ministeren, vil føre til ubegrensede besøk til barn, hyppigere telefonsamtaler til pårørende og gunstigere forhold for raskere overføring av domfelte til åpne henrettelsessteder. Sysselsettingsmulighetene for domfelte utvides også: domfeltes individuelle virksomhet reguleres, frivillig arbeid fremmes og spekteret av motiverende tiltak for domfelte til å endre atferd utvides.
«Vi vil bestrebe oss på å gjøre det mulig for alle arbeidslivets parter, spesielt den ikke-statlige sektoren, å øke sysselsettingen av fanger, styrke ikke-formell utdanning og utvikling av sosial kompetanse,» sier E. Dobrovolska.
Den høyere kvaliteten på rehabilitering av domfelte skal sikres ved økte muligheter for domfelte til å få de tjenestene de virkelig trenger – tilbudet av rusbehandling, psykologhjelp og sosiale tjenester skal utvides.
Samtidig forsøker den å fylle ulike hull i eksisterende regelverk, som f.eks B. Å løse et spesielt akutt problem for medlemmer av fengselsmiljøet, som generelt ikke er utstyrt med effektive verktøy for å arrestere straffedømte i åpne kolonier som har begått grove eller systematiske overtredelser. Sistnevnte, som føler seg ustraffet, vender veldig ofte ikke tilbake til åpne kolonier til avtalt tid og må bruke mye menneskelige ressurser og kapasiteten til ulike institusjoner for å søke og returnere dem. Disse hullene i det nye straffesystemet vil ikke lenger eksistere;
Å sikre bærekraftig utvikling av et dynamisk sikkerhetssegment i fengselssystemet, standardisering og styrking av andre sikkerhetsprosedyrer vil mer effektivt oppfylle 60 %-målet som er satt i anbefalingene fra Den europeiske komiteen mot tortur og annen grusom, umenneskelig eller nedverdigende behandling eller straff. Redusere antall forbrytelser registrert i fengsler.
Prosjektene tar sikte på å standardisere og styrke andre sikkerhetsprosedyrer ved å innføre nye arbeidsmetoder for å endre ansattes oppfatning av innsatte. Det langsiktige samarbeidet med norske fengselsmyndigheter vil gi et betydelig bidrag til dette målet, ettersom overføring av beste praksis allerede utgjør intensiv opplæring av fengselsansatte i samarbeid med innsatte og innsatte, og standarden for opplæring av personalet skal forbedres.
forventede resultater
Ifølge E. Dobrovolska er dagens fengselssystem utdatert og ineffektivt, så komplekse tiltak må til for å sikre en moderne og effektiv prosess. Derfor er det viktig å gå fra resosial imitasjon til systematisk implementering av reell forebygging i adferdskorreksjonsprogrammer og subkultur.
Institusjonsreformen av kriminalomsorgen bør føre til en mye mer effektiv forvaltning av systemet, samt en vesentlig kortere beslutningskjede, raskere beslutningstaking og subsidiaritet. 40 % er planlagt under transformasjonen. å redusere antall individuelle konstruksjonsenheter med inntil 55 %. redusere antall lederstillinger. Målet er å sikre at det ikke bevilges mer enn 20 % til administrasjonen av den litauiske fengselsvesenet. Personell, hvor ulike administrative funksjoner i dag utføres av inntil en tredjedel av den totale systembemanningen.
Mer effektive styrings- og beslutningsprosesser i fengselsvesenet, reduserte administrative byrder og omfordeling av menneskelige ressurser vil øke muligheten til å fokusere på å jobbe direkte med domfelte og innsatte og sikre at det ikke behandles mer enn 20 domfelte per betjent. Dette er ikke bare ment å forbedre effektiviteten av fengselsrehabilitering, men også å sikre mer effektiv fengselssikkerhet, og dermed redusere antall tilfeller av vold, autoaggresjon og selvmord, subkulturelle manifestasjoner og bruk av psykoaktive stoffer.
Reformen oppfyller også forventningene til fengselsvesenets ansatte, da de planlagte endringene vil gjøre det mulig å balansere godtgjørelsespolitikken og arbeidsbelastningen til de ansatte for å skape et mer attraktivt arbeidsmiljø.
For å sikre en bærekraftig utvikling av det dynamiske sikkerhetssegmentet i fengsel, forventes standardisering og styrking av andre sikkerhetsprosedyrer å øke med mer enn 60 %. Redusere antall forbrytelser registrert i fengsler.
Justisdepartementet håper at alle disse tiltakene vil gjøre fengselssystemet mer effektivt, mobilt, åpent, transparent og ledende, og at antallet gjentatte hjemvendte vil gå ned fra 60 %. opptil 40 prosent
Vi minner om at i fjor ble den første fasen av reformen av fengselssystemet initiert av Justisdepartementet godkjent – fra juli i år vil uavhengigheten til den litauiske kriminalomsorgen styrkes, den vil skaffe verktøy for uavhengig forvaltning av menneskelige ressurser , etablering av en menneskeorientert intern kultur, vitenskapsbaserte handlinger som fokuserer på positiv endring i straffedømte basert på alternative straff.
«Ølforsker. Kommunikator. Typisk oppdagelsesreisende. Sertifisert student. Faller mye ned.»