En bar på kontoret og et bryllup på selskapets regning, så uvanlige fordeler. I følge den amerikanske MetLife-studien vil en lang rekke fordeler holde opptil tre fjerdedeler av de ansatte i selskapet lenger. Derfor konkurrerer arbeidsgivere med uvanlige forslag. Det er barer på kontorer, ansattes bryllup organiseres på bekostning av selskapet, du kan unne deg hjerteskjærende ferier eller bruke yachtflåten. Pandemien og krigen, som understreket verdien av sikkerhet, helse og fritid, fikk også bedrifter til å søke nye fordeler.
I mange år har bedrifter overgått hverandre med ideer til originale ansattegoder som har som mål å beholde de ansatte lenger. Tross alt føler tre fjerdedeler av de ansatte seg fristet av en lang rekke fordeler. De avhenger imidlertid av mange faktorer – den ansattes alder, interesser eller familiesituasjon. Situasjonen i verden har også innflytelse. Pandemien og krigen har betydelig endret tilnærmingen til fordeler. Søte torsdager, avslapping og morosoner på arbeidsplassen er erstattet eller utvidet med omfattende helsepakker. I tillegg fjernarbeid i alle dimensjoner.
Ansatteytelser på verdensscenen
Hvilket land er en skikk. I Australia er en enkel, men viktig arbeidstakerfordel stadig mer populær, nemlig 13 ukers fullt betalt permisjon som belønning for lang yrkeserfaring. Men i Storbritannia får du det som er kjent som «Botox-permisjon» eller ekstra fridager for biologisk regenerering som kan brukes til både et besøk til en frisør og en operasjon på en plastisk kirurgisk praksis. I Japan kan arbeidstakere ta «hjertesorgspermisjon», som for det meste gis til kvinner som har lidd av hjertesorg. På den annen side kan en fransk ansatt på minst 24 måneder ta 12 måneders ulønnet permisjon for å starte egen virksomhet. Fordelen med denne fordelen er en sikker gjeninntreden i samme posisjon ved feil.
Kjemper og deres fordeler
Trendene kommer fra de største, og det er derfor vi skal gjennomgå forslag fra verdens største fordelsselskaper. Google har bestemt seg for å ta vare på familiene til de avdøde ansatte. For partneren til den avdøde foreslår jeg 50 prosent. hans lønn i 10 år. Og for barn betaler han 1000 PLN. dollar per måned frem til ferdigstillelse. Google har også flere restauranter og barer på arbeidsplassen å velge mellom i fordelstilbudet. Han sponser gratis alkoholmøter hver fredag. Skitur til Alpene en gang i året. Siden en av de mest attraktive ansattefordelene er ekstra feriedager, kan selskaper som Netflix, LinkedIn eller Evernote skryte av fullt betalte ubegrensede fridager. Zalando sendte på sin side over 14 000 personer på ekstra ferier den første uken i august 2021. Ansatt.
En lokal fordel bakgård
Bedrifter i Polen tilbyr også interessante fordeler knyttet til fjernarbeid, som blir stadig mer populært. Fordi å jobbe hjemmefra ikke lenger var en fordel i seg selv, begynte arbeidsgivere å gjøre det mer attraktivt. Gliwice-organisasjonen Future Processing har skaffet en leilighet i Gdańsk for fjernarbeid. Forte Digital-ansatte har et sted i Norge som de også kan bruke privat. Kraków IT-selskap tilbyr et bobil med base i Chałupy for eksternt arbeid. I tillegg betaler Novomatic Technologies Poland og GlobalLogic Poland ekstra for at hjemmekontorarbeiderne skal bestille lunsj.
Ansattegoder – noe hyggelig for alle
For de interessante og luksuriøse fordelene som selskaper tilbyr dem ansatt Du kan også legge til en spesiell rengjøringstjeneste for personalbolig. I tillegg tilbys yachtflåten gratis. I tillegg månedlige turer til eksotiske øyer som en del av fjernarbeid eller finansiering av bryllup.
Det er også billigere og enklere, noe som ikke betyr mindre kreativt. Bedrifter gjør kampanjer med tittelen «Vis barnet ditt hvor du jobber», gir ansatte gratis sportsband eller forsikrer kjæledyrene deres. Du kan også tilby skyss til jobb med presidenten eller en fordel kalt «Coyote’s Morning» hvor du kan komme på jobb 2 timer for sent en gang i måneden.
Kilde: personelltjeneste
«Amatørkaffenerd. Lidenskapelig talsmann for øl. Tenker. Hardcore nettjunkie. Unapologetisk leser.»