Direktivutkastet slår fast at en jobbsøker har rett til å bruke nøytrale kriterier for å få informasjon om nivået eller omfanget av godtgjørelsen for en bestemt stilling. Disse dataene må oppgis i annonsen eller før intervjuet. Samtidig bør ikke arbeidsgivere spørre interesserte om hvordan lønnen deres er strukturert i dag.
I følge utkastet til direktiv om likelønn skal stillingsannonser og stillingsbetegnelser være kjønnsnøytrale og ansettelsesprosesser skal ikke være diskriminerende.
Dersom lønnsopplysningene i en virksomhet avdekker en kjønnsspesifikk lønnsforskjell på 5 % eller mer, skal arbeidsgiver foreta en felles lønnsfastsettelse sammen med de ansattes representanter.
Direktivet pålegger EU-land å innføre avskrekkende straffer, som bøter, for arbeidsgivere som bryter reglene. Arbeidstaker som har lidd skade som følge av overtredelse har rett til å kreve erstatning.
For første gang bringes tverrsektoriell diskriminering og rettighetene til ikke-binære personer inn under den nye lovgivningen.
«Amatørkaffenerd. Lidenskapelig talsmann for øl. Tenker. Hardcore nettjunkie. Unapologetisk leser.»