Starogard Gdansk. Sysselsetting, i tillegg til utdanning, opprettholdelse av kontakter med familie og omverden, og terapeutiske intervensjoner er blant de grunnleggende og viktigste formene for å påvirke innsatte. Det er i dag 143 domfelte ansatt ved Starogard. Bli kjent med detaljene.
– For tiden i Starogard interneringssenter 143 domfelte er ansatt, hvorav 88 personer tar på seg oppgaver for varetektsfengslet og jobber på fengselskjøkken, leire og bad. De resterende jobber for entreprenører – noen av dem er fengslet på enhetens område, andre utenfor. De fleste av dem mottar godtgjørelse for å utføre oppgaver, men det er også folk som gjør arbeidet sitt gratis, som for eksempel er knyttet til et veldedig formål – sier kaptein. Kamila Turzyńska, talskvinne for direktøren for forvaringssenteret i Starogard Gdański.
Den ble initiert av Justisdepartementet i 2016 Implementert av fengselsvesenetå støtte prosessen med sosial reintegrering av fanger, inkludert spesielt deres profesjonelle aktivering. Programmet består av tre pilarer, som bestemmer følgende prosjekter:
- Bygging av produksjonshaller i fengsler,
- utvide omfanget av ulønnet arbeid for innsatte for lokale myndigheter,
- Fordeler for selskaper som ansetter fanger.
En person som er frihetsberøvet, ansatt på heltid, har krav på godtgjørelse som minst sikrer at minstelønnen oppnås; den beregnes i forhold til faktisk arbeidede timer. Den domfelte blir ikke arbeidstaker hos arbeidsgiver i arbeidsrettslig forstand, noe som betyr at han ikke inngår individuelle arbeidsavtaler.
Arbeidsgiver er unntatt fra plikten til å anvende det arbeidsrettslige regelverket (kun forskrift om arbeidstid og arbeidsvern) og å betale sykeforsikringsavgift for ansettelse av innsatte. I tillegg består tjenesten i å sikre produksjonsanlegg lokalisert i lokalene til organisatoriske enheter i kriminalomsorgen vederlagsfritt. Den som ansetter frihetsberøvede personer kan uten å overholde skjema og frister som følger av arbeidsloven, begjære endring av arbeidssted og arbeidsform eller oppsigelse av domfeltes arbeidsforhold. Sysselsatte fanger har ikke helseforsikring. I tillegg er fordelen muligheten for å medfinansiere aktiviteter som fører til opprettelse av nye arbeidsplasser for innsatte og beskyttelse av eksisterende arbeidsplasser fra Fondet for yrkesaktivisering av straffedømte og utvikling av fengselsarbeidsfasiliteter. En frihetsberøvet har kun rett til 14 dager ferie (ikke 26 dager ferie) etter ett års sammenhengende arbeid. På grunn av de økte kostnadene ved å ansette domfelte, kan 35 % av utbetalt godtgjørelse refunderes som et engangsbeløp.
– Under ulønnet arbeid er kvalifisert: ideelle organisasjoner (stiftelser, foreninger), offentlige forvaltningsorganer, ideelle organisasjoner, ideelle institusjoner. Innenfor avhengig sysselsetting: personer som driver en enkeltmannsforetak, kooperativer; Selskaper (sivilrettslig interessentskap, ansvarlige selskaper, kommandittselskaper; aksjeselskaper, profesjonelle partnerskap) og aksjeselskaper (aksjeselskap, aksjeselskap) og statseide selskaper. Kamila Turzyńska.
For å ansette en arrestant, må søknad om ansettelse av arrestanter med angivelse av virksomhet/anlegg leveres til Starogard varetektsfengsel. Tidspunkt for planlagt arbeid og omfang skal spesifiseres. Oppgi også arbeidssted og antall ansatte. Ta så kontakt med ansvarlig for ansettelse av innsatte. Dersom den foreløpige kontrakten er gjensidig vektlagt, kan tilleggsdokumenter, f.eks. Prosedyren avsluttes med inngåelse av en innsattes arbeidskontrakt med direktøren for varetektsfengslet i Starogard Gd.
Betjenten som organiserer ansettelsen av domfelte er en viktig figur i kriminalomsorgen. Hans ansvar inkluderer planlegging av kostnadsbestillinger og finansiering av bruk av innsatte til rengjøring og støttearbeid for enheten. I tillegg jobber han sammen med andre offiserer i ansettelse av personer som er berøvet friheten. Den gjennomfører opplæring for offiserer/personer som direkte fører tilsyn med innsattes arbeid. Den utfører analyser, sammenstiller statistikk, dokumenter og rapporter om ansettelse av frihetsberøvede personer.
– Å forme arbeidsvaner, faglig aktivering og forme ferdighetene som trengs for å utføre oppgaver gjør prosessen med sosial rehabilitering av personer som er berøvet frihet mer effektiv, noe som fører til at fanger returneres til straffeinstitusjoner med tilstrekkelig tilpasning til kravene i livet vil være begrenset etter slutten av deres fengslingsfrihet – oppsummerer Capt. Kamila Turzyńska.
Det skjer i Polen og i verden – les videre i.pl
reklamemateriell for partnere
«Amatørkaffenerd. Lidenskapelig talsmann for øl. Tenker. Hardcore nettjunkie. Unapologetisk leser.»